Todos los meses recibimos nuestro salario viéndolo reflejado en una nómina, un documento que muchas veces no llegamos a comprender por completo. Por ello, a través de este artículo, desglosamos cada uno de los conceptos para que pueda entender los apartados de una nómina y comprender para qué sirve cada uno.
Lo primero que debemos saber es en qué consiste una nómina.
La nómina mensual de un trabajador comprende el sueldo que recibe, restándosele las deducciones de Seguridad Social y las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
¿QUÉ SON LOS DEVENGOS SALARIALES?
Son aquellos conceptos de la nómina cuyas cantidades conforman el salario bruto del trabajado.
Estos conceptos pueden ser, entre muchos otros: salario base, complementos salariales, antigüedad, horas extraordinarias, o cualquier otro devengo al que se pueda tener derecho el trabajador conforme al Convenio Colectivo al que este adscrita la empresa.
Recuerde que al salario bruto del trabajador se le aplican las deducciones tanto de la Seguridad Social, como del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), lo que daría como resultado el sueldo neto.
¿QUÉ DEBE TENER EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DE RENTENCIONES DEL IRPF?
Para el cálculo de las retenciones que pueden llegar a aplicarse en la nómina de un trabajador, es necesario tener en cuenta la situación personal (casado, soltero, viudo, con hijos…) del mismo. En función de cada situación personal, y del salario anual que reciba, se aplicarán una serie de retenciones.
No debe olvidar la obligación de informar a la empresa de cualquier cambio de su situación personal, porque todo ello repercutirá en el porcentaje de retención de IRPF que se aplique en su nómina.
¿QUÉ SON LAS DEDUCCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL?
Son aquellas cantidades que el trabajador verá descontadas de su nómina, cantidades que son reflejadas, como regla general, en tres conceptos:
- desempleo,
- contingencias comunes
- y formación profesional.
En el supuesto de que el trabajador haya realizado horas extraordinarias, y cobre por ellas, aparecerá reflejado dicho concepto como deducción de la Seguridad Social.
Debe tener en cuenta que estas deducciones en la nómina lo son tanto para el empresario, como para el trabajador, y se aplican sobre la base del sueldo bruto, es decir, antes de aplicar las retenciones de IRPF.
Las deducciones que se aplican siempre serán las mismas, en este caso y al contrario que ocurre con las retenciones de IRPF, no se tiene en cuenta la situación familiar; únicamente se tiene en cuenta el salario que recibe el trabajador.
Las nóminas pueden recoger muchos otros conceptos no reflejados en este artículo, como por ejemplo: indemnizaciones, embargos salariales, situaciones de enfermedad, bajas maternales/paternales, productos en especie…, etc. Dichos conceptos pueden alterar la cuantía final que reciba en su nómina.
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