La relación entre empresa y empleado tienen que cumplir los mínimos marcados en el Convenio Colectivo. En este documento se fijarán todo lo relativo a salarios, vacaciones, jornada, categorías, etc.
Existen infinidad de ayudas a la contratación para empresas. Respecto a las bonificaciones, una de las más comunes suelen ser las que bonifican a las empresas por contratar a personas en riesgo de exclusión social, personas con discapacidad, el paso a indefinidos de empleados, etc. Por otra parte, respecto a las subvenciones es preciso distinguir entre públicas y privadas.
Si hablamos de subvenciones, las podríamos dividir entre públicas y privadas. Por ejemplo, la Junta de Castilla y León concede algunas subvenciones a las empresas por contratación en unas circunstancias determinadas.
Sí, claro que se puede saber. Además, desde GAMO aconsejamos que antes de contratar a un empleado, es importante calcular el coste que supondrá para la empresa. Nuestros asesores laborales de Valladolid además le informarán de todas las bonificaciones que pueden conseguir en determinadas contrataciones.
Sí, la Ley en determinados casos muy graves permite el despido disciplinario sin necesidad de sanciones previas. Pero es imprescindible que las empresas puedan demostrar qué conducta tan grave ha provocado este despido.
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